Face à l’essor du numérique et des services associés, les professionnels de l’IT et des domaines connexes à Nantes se retrouvent souvent à la croisée des chemins : rejoindre une Entreprise de Services du Numérique (ESN) ou opter pour le portage salarial ? Chacune de ces options présente des avantages et des inconvénients. Cet article vous aide à peser le pour et le contre afin de faire un choix éclairé.
1. Stabilité vs Flexibilité
ESN : En rejoignant une ESN, vous bénéficiez d’un contrat de travail stable, d’un salaire fixe et d’une structure organisationnelle définie.
Portage Salarial : Le portage salarial offre une plus grande flexibilité. Vous gérez vos horaires et choisissez les projets sur lesquels vous travaillez, tout en conservant le statut de salarié.
2. Evolution de Carrière
ESN : Les ESN proposent souvent des parcours d’évolution clairs, avec des opportunités de monter en grade et d’accéder à des postes à responsabilités.
Portage Salarial : Dans le portage salarial, l’évolution dépend largement de votre capacité à acquérir de nouveaux clients et à développer vos compétences personnelles.
3. Formation et Développement Professionnel
ESN : Les ESN ont généralement des budgets dédiés à la formation et au développement professionnel de leurs employés.
Portage Salarial : Certaines sociétés de portage proposent également des formations, bien que l’accent soit davantage mis sur l’autonomie et l’auto-formation.
4. Rémunération
ESN : La rémunération en ESN est fixe, avec souvent des bonus liés à la performance.
Portage Salarial : En portage salarial, votre rémunération dépend de votre chiffre d’affaires. Vous pouvez potentiellement gagner plus, à condition de bien gérer votre activité.
5. Réseau Professionnel
ESN : Les ESN possèdent souvent des réseaux professionnels établis, facilitant l’accès à de nouveaux projets et clients.
Portage Salarial : En portage salarial, la construction de votre réseau professionnel repose largement sur votre initiative personnelle.
6. Sécurité d’Emploi
ESN : La sécurité de l’emploi est souvent perçue comme plus élevée en ESN.
Portage Salarial : Bien que le portage salarial offre une sécurité comparable à celle d’un salarié, l’acquisition de nouveaux contrats repose sur vous.
Conclusion :
Le choix entre intégrer une ESN ou se lancer en portage salarial à Nantes dépendra de vos aspirations professionnelles et personnelles. Si vous valorisez la stabilité et l’évolution de carrière structurée, une ESN peut être le choix judicieux. En revanche, si vous cherchez la flexibilité, l’autonomie et êtes prêt à entreprendre, le portage salarial peut ouvrir des horizons stimulants pour votre carrière dans la cité des Ducs.